En los últimos cuatro años aumenta en Castilla y León un 119,14% el número de trabajadores afectados por un ERE

Comité Central del Partido Comunista de Castilla y León

Comparando los datos estadísticos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social dados a conocer esta semana respecto de los años 2007 y 2011, el número de trabajadores de Castilla y León afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE), ha aumentado de 2007 a 2011 en 12.654 personas, lo que representa un 119,14% de aumento. Así si en 2007 el número de trabajadores y trabajadoras de Castilla y León a los que les afectó un ERE fue de 10.621, en 2011 el número llegó a los 23.275.

Si se tiene en cuenta el número de trabajadores que en Castilla y León perdieron su puesto de trabajo como consecuencia de un ERE, el aumento de 2007 a 2011, llegó hasta el 122,30%, ya que en 2007 perdieron su trabajo por esta medida 1.861 trabajadores y en 2011, la cifra llegó hasta los 4.137 trabajadores.

Por provincias los datos de trabajadores despedidos por un ERE en el periodo 2007-2011 y su variación numérica y porcentual sería la siguiente:

2007 2011 Aumento en número Aumento en porcentaje

Soria 8 192 184 2.300,00%

Segovia 26 183 157 603,85%

Burgos 146 582 436 298,63%

Palencia 56 220 164 292,86%

Salamanca 137 348 211 154,01%

León 553 1.363 810 146,47%

Zamora 93 224 131 140,86%

Ávila 120 243 123 102,50%

Valladolid 722 762 40 5,54%

Para el Partido Comunista de Castilla y León (PCCyL-PCE) los datos expuestos vienen a confirmar lo que desde el principio de la crisis económica venimos denunciando y es que las consecuencias de la misma la están padeciendo principalmente la clase trabajadora, sin haber sido esta la culpable de esta situación. Por el contrario las grandes fortunas, los especuladores y los bancos, principales culpables de la situación económica en la que nos encontramos, continúan teniendo importantes beneficios económicos, principalmente por una política fiscal llevada a cabo tanto por el PSOE como por el PP, que blinda sus actividades especulativas y limita a lo mínimo su aportación a las arcas públicas.

Para la Federación castellano y leonesa del Partido Comunista de España, si el aumento en el número de trabajadores de Castilla y León afectados por un ERE experimentado en el periodo 2007-2011 ha sido escandaloso, esta tendencia aumentará en el año 2012 y siguientes, ya que la reforma laboral aprobada el 10 de febrero por el Partido Popular facilita de forma importante que las empresas se acojan a esta medida, ya que por un lado aumenta las causas por las que se pueden acoger a la misma y por otro elimina el requisito de que la autoridad laboral deba autorizar los EREs. Con ello las empresas se acogerán en mayor número a estas medidas y los trabajadores verán aún más reducidos sus derechos laborales. Por ello consideramos necesaria la derogación de la reforma laboral, por lo que apoyaremos todas las medidas que desde diferentes colectivos sociales se tomen con la finalidad de obligar al Partido Popular a derogar la reforma laboral. Leer más...

Ante la Reforma Laboral la Juventud Comunista decimos: ¡Huelga General!

La nueva Reforma Laboral, aprobada en Consejo de Ministros el pasado viernes 10 de Enero, supone un nuevo paso atrás en materia de derechos laborales y pone de manifiesto la completa subordinación del Gobierno de turno ante las organizaciones empresariales y las instituciones gestoras del capitalismo a nivel internacional.

Esto corrobora el carácter de clase del Estado, que en un momento de crisis sistémica intenta cargar el peso de ésta sobre la clase trabajadora en general, y en especial sobre la juventud. Por ello, desde la Unión de Juventudes Comunistas de España nos oponemos con total firmeza a la imposición de este conjunto de medidas y llamamos a la movilización y a que se convoque una Huelga General para frenar esta Reforma.

Los contenidos del Decreto-Ley ahondan aún más en la precarización del mercado laboral, estableciendo principios que merman el poder de incidencia de los sindicatos en las empresas, y que por tanto dificultan aún más que los trabajadores y trabajadoras puedan negociar sus condiciones de trabajo. La primacía de los convenios de empresa sobre los que están a un nivel superior es otro de los puntos clave de esta reforma, y es una de las reivindicaciones históricas de la patronal que se está viendo llevada a la práctica tanto por el actual Gobierno como por el anterior.

Además de esto, se rebajan las indemnizaciones por despido a 33 días en el caso de los despidos improcedentes y a 20 por los procedentes, se crea un nuevo contrato en el que el periodo de prueba es de un año (con despido gratuito), se elimina la necesidad de los permisos administrativos para los EREs, se da más poder a las Empresas de Trabajo Temporal haciendo que puedan funcionar como agencias de colocación y así un largo etcétera.

Tanto esta medidas como el resto que se pretenden implementar hacen que esta Reforma Laboral sea una de las más regresivas y dañinas de la historia para el conjunto de la clase trabajadora, además de no suponer una solución al paro estructural que sufrimos. Con decretos como este no se crean más puestos de trabajo, sino que se abaratan los costes de los que ya existen.

Por todo esto, desde las Juventudes Comunistas vemos la necesidad de hacer frente a la Reforma Laboral, y entendemos que la única solución al paro y a la precarización de la condiciones laborales es la nacionalización de las empresas estratégicas y el desarrollo del tejido productivo.

Hacemos un llamamiento a la juventud a que se organice y a que plante cara ante esta ofensiva contra los derechos de la juventud trabajadora e instamos a la movilización sostenida, al convocatoria inminente de una nueva Huelga General como herramienta para ejercer presión, y afirmamos categóricamente que la solución está en la lucha y la alternativa en el Socialismo. Leer más...

La UJCE se opone al Pacto firmado por patronal y sindicatos mayoritarios

Desde la Unión de Juventudes Comunistas de España, mostramos nuestro rechazo al “II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva”, pactado entre las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO.

Los contenidos de este acuerdo, que giran en torno a la negociación colectiva, la flexibilidad interna y los recortes salariales, suponen un nuevo retroceso en cuanto a poder adquisitivo de la clase trabajadora, así como en cuanto a derechos conseguidos por esta en los momentos de avance de la lucha de clases. En la fase actual, donde a los trabajadores y trabajadoras se nos está recortando salario indirecto (sanidad, educación y otros servicios sociales), es inasumible que se nos pretenda recortar también el salario que directamente recibimos por la venta de nuestra fuerza de trabajo.
La patronal ordena --> El Gobierno Impone -->¡La Juventud responde!

En la práctica, el establecer un techo de incremento salarial que fluctúe entre el 0,5 y el 0,6% supone la pérdida de ingresos en los bolsillos de los trabajadores y el aumento de los beneficios empresariales, ya de por sí ingentes e insultantes para vivir una época de crisis.

Además de esto, se facilita la flexibilidad interna y la movilidad funcional, cuyas consecuencias serán el descenso en la contratación de empleados eventuales para cubrir bajas y repuntes de trabajo, además de aumentar el nivel de explotación y estrés de los trabajadores y trabajadoras de plantilla. En este acuerdo surge una nueva fórmula denominada “flexibilidad extraordinaria”, que da vía libre al capitalista para reordenar a su antojo las jornadas, los horarios y el puesto desempeñado por sus asalariados y asalariadas sin necesidad de que existan razones objetivas y probadas.

Otro de los ejes centrales del Acuerdo, que no tiene carácter vinculante con respecto al Gobierno y la Reforma Laboral, es el de la Negociación Colectiva. Una vez más, se vuelve a acercar a las pretensiones patronales de la eliminación de los convenios colectivos sectoriales, provinciales y autonómicos, queriendo impulsar la negociación a nivel de empresa. Esto significa menos capacidad de presión de los trabajadores hacia sus empleadores.

Por otra parte, y más allá de los contenidos propios del Pacto, debemos mostrar también nuestra desaprobación al método de trabajo realizado por los sindicatos, que apostando por lo ‘menos malo’ en vez de por mejores condiciones, se dencatan por la via de la concertación a la baja, en vez de por la del binomio negociación/movilización.

Desde la UJCE entendemos que este no es el camino correcto, y apostamos firmemente por un cambio en las maneras de hacer sindicalismo, por la participación de las bases sindicales en decisiones de esta envergadura, y en definitiva, por un sindicalismo de clase y combativo que no anteponga los intereses propios a los de la clase obrera en general. Llegando a un pacto de este tipo, en el que las organizaciones sindicales claudican una vez más, el Gobierno consigue dos objetivos; por una parte desacreditar aún más a los sindicatos y la lucha sindical, y por otra que su Reforma cuente con un respaldo de los agentes sociales, lo que les presupone la paz social.

Por todo ello, desde la Juventud Comunista reiteramos nuestra más enérgica repulsa a la firma de este tipo de acuerdos, y animamos a la unidad de la juventud en la lucha contra los recortes. Hoy en día es más necesaria que nunca que lo trabajadores y trabajadoras nos organicemos, tanto en los centros de trabajo como en la calle y en los barrios, para poder construir alternativa desde abajo a este un sistema que nos quiere esclavos y sumisos.
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